19 11月

11月18日下午，福州市罗源县企业与企业家联合会会长范永刚一行50人莅临瑞玻考察调研。连江县企业与企业家联合会会长王大荣陪同参观，奥能集团副总裁郑荣华热情接待了考察团一行。 在企业展厅，郑总向考察团一行详细阐述了福建瑞玻的经营情况、未来规划、产品特色等内容，并对二期规划建成的生物及电子新材料产业园做了重点介绍；在生产线上，明亮整洁的车间环境、规律履职的机械臂、流畅滑动的切割机，给考察团一行带来的极大的震撼感。在听完瑞玻的愿景描绘并实地感受生产环境，近距离接触生产设备后，范永刚一行对瑞玻的发展前景表示非常看好。 参观结束后，双方就本次的参观与企业经营经验进行座谈交流。范永刚表示，本次调研参观是一次非常难得促进企业之间经验交流的机会，瑞玻公司虽然起步晚，但是发展速度快，管理水平高、专业能力强，近几年的发展成果值得充分肯定。 随后，考察团的几位学员分别对本次的学习活动作了感悟分享，他们认为，无论是从企业家的实业报国情怀、社会责任担当，还是企业专业专注、做精做深追求卓越的态度，抑或是高尖精的生产设备，车间自动化和智能化水平，瑞玻公司都有值得学习的地方。 在对考察团一行的到来与肯定再度表示欢迎和感谢后，郑总表示，在企业经营过程中员工思想工作也是生产工作当中的重中之重，归根结底就是要把企业文化搞好，让员工有归属感，有信念感，行动有目标，做事有规划，企业才能真正实现健康发展。 最后，连江县企业与企业家联合会会长王大荣对兄弟县优秀的企业家们到连江来参观学习表示热烈的欢迎，他认为，应当发挥企联的联合作用，互相学习取长补短；发挥企业的纽带作用，做好政府与企业之间的沟通桥梁，及时传递最新政策，推动政策落地和惠企政策的实行。 此次企业与企业家联合会的参观调研活动，为会员企业提供了交流互鉴、共谋发展、携手共进的机会。福建瑞玻愿携手会员企业，共谋共进，为推动福建经济发展贡献力量。 ...

15 11月

为学习贯彻党的二十大精神，深入开展贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，推动第二批主题教育走深走实，近日，福建瑞玻党总支组织党员学习观看了福州市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育特色教材《山海的回响——福》。 《山海的回响》由25部精品党员电教片组成，从不同的角度围绕不同主题叙说福州的红色过往，百年征程，中国有数，福州有谱。《福》通过不同的基层视角，诠释“福”的真谛：知止而有定，不为眼前困境所累，不患得失，必有厚福；人生海海，山山而川，能久别重逢是福，能相伴相聚是福；天难测变，人生无常，人间有爱，平安是福；责任加身，使命所在，民之安康，吾之所往，惟愿国泰民安，团结稳定是最大的福；心有信仰，行有力量，奋斗有目标，坚信红色指引的方向是福。 观影结束后，党员们对“福”的定义和追求展开讨论。有人说，“福”就是员工们在公司的衣食住行能全无后顾之忧，上班一心一意搞生产，下班享受丰富的文娱生活；还有人说，“福”就是能顺利攻克工作中遇到的每一个技术难关，保持创新力……党员们立足自己的岗位，纷纷表示在今后的工作当中将积极履职，敢为人先，把主题教育的学习成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。 ...

25 10月

摄影是某一时间碎片的剪影，用光影捕捉精彩与感动，在照片中追问生活的本质，寻觅美的真谛。9月28日-10月15日，福建瑞玻开展“光影追月—2023年中秋线上摄影征集大赛”，经过半个多月时间的征集，后台收到了50份投稿作品，活动访问量达12400余次，累计投票1900余张。10月23日，结合线上票数（40%）与线下评委评分（60%），一、二、三等奖的归属都已明确，获奖名单如下： 24日下午，福建瑞玻工会主席林传达为获奖选手颁发奖品： 下面，让我们共同走进他们的光影时刻 一等奖： 《夜游盂城驿》•黄妹玉 浮云追月正中秋，今夜赏月别样景 二等奖： 《月撒敖江》•王建 一轮明月照敖江，赏的是月，思的是乡。 万家灯火透纱窗，身在连江，心在远方。 二等奖： 《月思》•卢艳军 明亮的月亮寄托相思，远在千里的亲人共缠绵。 二等奖：《入画》•黄小绵 月是故乡明，心安是归途 三等奖：《月上枝头，情满中秋》•兰秀娟 中秋月明之夜，携家人漫步于刻满岁月印痕的魁龙古厝，赏月，闲谈，共度最美时光。今夜最温馨的灯光大概就是这团圆的月光，祝福中秋快乐！ 三等奖：《鼓山眺望台·秋思》•黄志鹏 夕照红于烧，江色映疏帘。 霞光万道下的榕城真的无限美呀！ 三等奖：《群星璀璨》•林光复 满天星辰，似珍珠，似碎金，洒落在玉盘上。 三等奖：陈建兴 《含光廊桥映明月》 《丰收的喜悦》   三等奖：《贺中秋，迎国庆》•张园园 月圆家圆，国泰民安更团圆   三等奖：《瑞玻晚霞》•洪宇峰 瑞玻秋日晚霞下的篮球场炫美而宁静 今人不见古时月 今月曾经照古人 古来明月几多思 或盼或望 或愁或哀 获奖作品中 有许多以浩瀚天空为画布 以明月、晚霞为寄 真情为主，技巧为辅 书写当下感怀 传达一些自己都说不清道不明的情绪 这就是摄影的魅力所在 瑞玻期待与你相约下一次的光影时刻！...

28 6月

为认真开展好2023年全国第22个“安全生产月”活动，弘扬安全文化，进一步加强安全生产宣传教育，牢固树立安全发展观念，福建瑞玻自2023年6月1日起开展形式多样、内容丰富、精彩纷呈的各类活动，将安全生产的观念潜移默化地植入全体员工心里。 安全生产月启动会 5月30日，安环部门组织召集各部门负责人及兼职安全管理人员开展“安全生产月”活动启动仪式，生产部门负责人作动员讲话，强调了本次安全生产月活动的重要性，并要求各部门必须严格按照方案落实，要切实提高员工安全意识和自我保护能力。福建瑞玻党总支副书记陈建兴也在会上表示，安全问题是企业生产的红线，一定要守住，“安全一万天，事故一瞬间”，安全之事无小事，必须审慎待之。会议传达了公司对待本次活动的用心与决心，拉开了福建瑞玻“人人讲安全，个个会应急”安全生产月系列活动的序幕。 开展安全生产知识竞赛 6月5日-6月9日，行政部与安环部联合开展“人人讲安全，个个会应急”线上安全生产知识竞赛。活动采取有奖竞答的方式，吸引了240名员工参与其中，将安全生产相关知识融入充满竞争性与趣味性的答题中，提升了参与人员的积极性与主动性，刷题式的学习方式帮助员工迅速进入学习状态，建立安全生产意识。 开展安全专项培训 6月13日，安环部组织各部门负责人及安全管理专（兼）职人员开展《全面落实企业安全主体责任制》培训，培训采用观看视频讲座的方式。通过专项安全教育，管理干部对全面落实企业安全责任制有了更加深刻的认识，明确了管生产就是管安全领导责任，安全问题不容推诿，必须勇担责任，敢于为先，做好安全第一责任人。学习结束后对 16 名管理干部进行了考核，考核成绩均达到优秀。 组织观看安全生产教育片 6月13日-6月19日，为让安全意识进一步深入人心，安环部分批组织全体生产人员，合计167名员工，观看安全生产警示教育片《请把安全放心上》，用一个个鲜活的案例，敲响安全警钟，切实增强广大员工应急意识，提升员工安全素质，提高防灾减灾救灾能力，严格规范操作行为，有效防范和遏制各类事故的发生。 开展爱厂日活动 6月16日，为培养员工主人翁精神，激发员工的爱厂热情，让员工树立爱厂意识，养成良好素养，打造良好的办公、生活环境，行政部携手安环部联合开展以“魅力瑞玻，你我共建”为主题的首届“爱厂日”活动。当天上午九点半，国歌在园区响起，伴随着国旗缓缓升起，爱厂日正式拉开序幕。活动组织了30名员工分成 5 组，由各小组长带队，对工厂周边卫生进行了为时2个小时的清洁，并到划定区域实施安全隐患大排查，成果颇丰。 成立督查小组，进行专项检查 6月19日起，由安环保部牵头各部门领导及专兼职安全员组成督查小组，进行专项大检查，分别对品控部、原料部、生产部，动力保障车间、环保发电车间等生产部门实施专项督查，对其停电，停水、停气、火灾发生时的应急预案是否有效进行督查，从预案编制情况、预案演练情况、预案可靠性进行全面督查。从督查情况来看，各部门均按照要求进行了修订和演练， 达到人人讲安全，个个会应急。 组建义务消防队，开展相关培训 为提升园区消防应急处置能力，公司组建了一支以物业为主的义务消防队，物业经理担任队长，保安人员担任义务消防员。安全月期间，安环部门组织义务消防队进行灭火器使用、消防水带的使用实操训练，增强了义务消防队员的应急急援知识和快速反应能力，进一步提升了应急救援队的综合应急抢险救援水平，提升未来突发事件应对处理能力。 安全生产月是强化安全生产意识，提升防灾抗险能力的一个重要契机，下一步，福建瑞玻将持续大力宣传安全生产法律法规和安全知识，切实提升公众安全素质，及时消除安全隐患、有效遏制生产安全事故,落实安全生产责任，为企业发展营造稳定的安全生产环境。 ...

16 6月

为培养员工主人翁精神，激发员工的爱厂热情，让员工树立爱厂意识，养成良好素养，打造良好的办公、生活环境，我司于6月16日举办以“魅力瑞玻，你我共建”为主题的首届“爱厂日”活动。 升旗仪式 9点30分，所有参加活动的员工集结完毕，福建瑞玻党总支副书记陈建兴发表讲话，他强调，企业为员工提供发展的平台，员工为企业点燃前进的动力，希望所有的员工都能树立主人翁意识，具有“企兴我荣，企衰我耻”的荣辱观，发挥主人翁精神，与企业相互成就，共同进步。 随后，在庄严的国歌声中，国旗、集团旗、公司旗缓缓升起，全体参与人员行注目礼。 爱厂行动 升旗仪式结束后，由30位代表员工组成的“护厂小分队”迅速行动起来，按照原计划部署，分为5个小组，分区域进行卫生清理与安全隐患排查。绵绵细雨，熄不灭小分队的干劲。 各小组组长领取了各自的任务表后，带领各自的组员，前往负责的区域，开工！ 本次作为首届爱厂日活动，虽然存在不足之处，但先有而后优，仍在全体员工心中树立了“爱厂如家”的主人翁意识，积累了宝贵的活动经验，为“六一六”活动的常态化开展奠定了良好的基础。 ...

08 6月

从高耸入云的摩天大楼，到小巧精致的计时腕表，玻璃的身影在生活中处处可见。 全国两会召开前，全国人大代表、中国工程院院士、中国建材集团总工程师、中建材玻璃新材料研究总院院长彭寿接受记者采访时说，要大力推动玻璃工业节能降碳，让中国的玻璃行业“向绿而行”。 事实上，玻璃不仅要“向绿而行”，也有望“返老还童”——随着服役时间增加，玻璃会产生老化现象，并通常伴随着物理、力学等性能的劣化。如何使老化的玻璃态物质“返老还童”，恢复性能，近年来得到科学界越来越多的关注。 2022年底，中国科学院力学研究所研究员蒋敏强团队通过研究，揭示了严重老化的金属玻璃的年轻化新机制，加深了对玻璃结构年轻化的理解，相关研究成果发表在由国家自然科学基金委员会主管、主办的多学科英文期刊《基础研究》（Fundamental Research）。 玻璃老化：从无序向有序缓慢转变 要让玻璃“返老还童”，首先要理解玻璃是如何“变老”的。 蒋敏强介绍，从微观上看，玻璃是一种无规则结构的非晶态固体。他给记者举了一个例子：在钢铁等晶态固体中，原子如同安静地坐在教室里上课的学生，排列井然有序，呈现出规则形态。而在玻璃这一无规则结构的非晶态固体中，原子就好比下课后的学生一样，在校园里四处乱跑，排列上呈现出无序状态。 玻璃老化这一现象，从本质上看便是玻璃从初始形成时的无序状态，向有序状态的转变。“一般来说，无序状态下物质的总能量较高，而在有序状态下，物质的总能量较低。随着时间的推进，玻璃会逐渐从高能量状态向低能量状态转变，这个过程一般被称为玻璃老化。”蒋敏强解释，如果老化时间足够长，或者通过升温加速老化，玻璃甚至可以转变为具有规则结构的固态晶体。 玻璃老化会影响玻璃的韧性、光学性质、导电性能等许多属性，是人们想要极力延缓甚至避免的一种现象。因此，作为逆转玻璃老化的过程，玻璃年轻化长期以来受到科研人员的广泛关注。 “玻璃年轻化即玻璃老化的反过程，也就是让老化后原子变得相对有序的玻璃慢慢重新回归原子相对无序的状态。”蒋敏强说。在此前关于玻璃年轻化的研究中，研究人员发现，年轻化的玻璃在被加热到一定温度时会释放出一部分热焓，且玻璃的年轻化程度越高，在加热中释放的热焓就越多。热焓是表征物质系统能量的一个重要状态参量。通俗地说，热焓是年轻化的玻璃在加热过程中释放出的能量。 “我们的研究认为，上述观点并不适用于严重老化的玻璃。严重老化的玻璃随着年轻化程度的提高，其热焓的放出并无变化，甚至完全没有热焓放出。”蒋敏强团队的研究表明，此前关于玻璃老化机制的观点并不适用于严重老化的玻璃，更新了人们对玻璃结构年轻化机制的理解。 “无心插柳”：研究结果出人意料 “其实此次研究的突破，源于我们研究团队一次‘无心插柳’的尝试。”蒋敏强说，此次实验的最初目的只是制备实验样品。“我们团队原本是为了做另一个实验而制备样品。为了加强实验的科学性，需要消除样品的热历史，保证它们结构一致。我们对玻璃样品进行低温退火操作——将金属玻璃缓慢加热到一定温度并保持足够时间，然后以一定速度冷却到室温。”随后，研究团队通过力学变形对这批处于严重老化状态的玻璃进行年轻化处理。结果出人意料——“我们明明通过力学做功向玻璃输入了能量，为何这些玻璃没有释放出热焓，变得年轻化呢？”这与此前的主流观点可谓是背道而驰。 这个结果让研究团队陷入疑惑。为了解开谜团，除了测量热焓之外，研究团队还测量了玻璃样品的高温（450K—750K）和低温（1.9K—100K）比热，进而考察玻璃的原子振动信息和拓扑结构信息。“在实验过程中，研究团队发现，尽管在一些情况下玻璃态转变前的热焓释放这一参数保持不变，但玻璃态转变过程中的有效热焓变化以及低温比热所体现出的原子振动玻色峰这两个物理量却会随之改变。”蒋敏强进一步解释，“这表明，热焓释放并非唯一反映玻璃年轻化的物理量。” 谈到热焓释放为何保持不变时，蒋敏强再次用生动的例子解释：“如果我们将一个小球放在‘凹’字形平面的凹处，这个小球自然会保持原地静止。这种稳定的状态就好比严重老化的玻璃。而假如我们把这个‘凹’字形平面倾斜一些角度，虽然凹处的高度，也就是玻璃态物质的能量水平几乎保持不变，但小球所代表的玻璃状态会变得不稳定，进而出现了玻璃年轻化现象。” 研究结果表明，除了此前的主流观点指出的，玻璃年轻化可以直接体现在热焓的释放，也就是能量水平的提高上，还可以体现为能量面的倾斜，也就是通过局域结构重排使自由体积在空间内重新分布。“这也就是我们发现的严重老化的玻璃态物质年轻化新机制。”蒋敏强表示。 拓展场景：提供广阔应用空间 此次研究还发现，随着玻璃进入稳定流动状态，上述表征年轻化的三个物理参数都会各自趋于饱和值，从而首次在实验上确定玻璃结构年轻化的上限是“冻结”的稳态流动状态。 如果用水来类比，在高温中形成液体的玻璃就好比水，而低温固体化的玻璃则好比冰。“玻璃结构年轻化的极限，就是通过极速降温使高温玻璃液体突然冻结，从而形成类似‘冻住的流水’的物质状态。”蒋敏强解释，“在这种情况下，玻璃会在固态外表下，保持与液体状态几乎相同的物质结构，其流动性会达到目前认识中的极限。” 此次研究揭示的玻璃态物质年轻化新机制，除了让我们更好地从物理本质上理解玻璃老化的相关成因、过程之外，在推动老化玻璃批量返新方面，也有着巨大的潜在应用空间。“研究团队目前正在与从事玻璃生产或研发的企业交流，力图寻找推动技术走向市场的良好结合点。” 除此之外，蒋敏强还发现，此次研究揭示的新机制也有望应用在制备先进金属材料上。 “通常来说，金属材料的强度与韧性二者不可得兼。随着强度的提升，韧性就会降低，反之亦然。”蒋敏强表示，“如何克服这一固有的倒置关系，是制备兼具强度与韧性的先进金属材料必须面对的问题。” 高强度的金属材料，其微观层面上的总能量水平一般是非常低的。如果通过加温等方法输入能量，尝试通过提高总能量水平来提升金属材料的韧性，往往需要极高的能量投入，而这几乎不可能达成。 “假如我们能利用此次研究发现的新机制，在总能量水平较低时调整金属材料的能量面角度，就能在保持宏观上强度不变的前提下，提升原子的无序性，从而增强金属材料的韧性。通过这种方法，我们可以有效避免巨额的能量输入，极大地降低高强韧金属材料制备的成本。”蒋敏强表示，目前他的团队正在持续进行尝试，力争取得决定性的突破，为解决长期以来金属材料强度与韧性之间不可调和的矛盾提供新思路。 ——文章来源：中玻网 ...

08 6月

摘要：国内外对药用玻璃瓶的分类及适用范围是否一致，直接影响着国内注射剂一致性评价包材的选择，本文将药用玻璃瓶的分类，耐水性测试及适用范围进行了汇总，为国内注射剂玻璃包材选择提供支撑。 一、国内外对药用玻璃材质分类的相关要求 　　中国根据玻璃成分及性能的不同，将药用玻璃分为四类（高硼、中硼、低硼和钠钙）。主要指标为三氧化二硅的含量以及平均线热膨胀系数；欧美根据玻璃的耐水性能将玻璃分为四类（I、II、III、IV），主要指标为表面耐水性，玻璃颗粒耐水性和蚀刻玻璃耐水性。详见下表： 二、表面耐水性测试方法对比 由上表可知，表面耐水性和玻璃颗粒耐水性这两项指标国内外均是以消耗的盐酸体积作为判定标准，若国内外的测定方法相同，则国内的高、中、低硼硅玻璃与欧美的I型瓶相当；国内的钠钙玻璃略差于欧美的III型瓶；耐酸性方面，国内采用的是YBB00342004-2015重量法，欧美采用的是滴定法，测定结果不具有可比性。表面耐水性和玻璃颗粒耐水性测定方法对比详见二、三对比。 　　EP10.0 Glass congtainers及2020版《中国药典》通则<4006>内表面耐水性测定法测定法对比如下： 　　由上表可知， EP10.0与中国药典2020的内表面耐水性测定方法基本相同，测定结果具有可比性。 三、颗粒耐水性测试方法对比 　　EP10.0 Glass congtainers及2020版《中国药典》通则<4001>颗粒耐水性测定法测定法对比如下： 由上表可知，EP10.0与中国药典2020的内表面耐水性测定方法基本相同，测定结果具有可比性。 四、国内外药用玻璃瓶的适用范围 国内未对不同类型的药用玻璃的适用范围做明确的规定，欧盟及美国推荐了不同性能药用玻璃的适用范围，如下表所示 国内也应根据不同材质玻璃的性能推荐其适用范围，给药物研发玻璃包材的选择指明方向。 五、思考 在一定程度上，我国对药用玻璃的质量控制已达到国际水平，检项甚至多于欧美，如与欧美国家比，国内多出了98℃颗粒耐水性及耐碱性等测试，但是根据目前药用玻璃的分类方式（高、中、低硼硅玻璃、钠钙玻璃），很难区分其适用范围，建议药审相关部门根据不同玻璃材质的性能对其进行分类并推荐其适用范围。药厂在选用药用玻璃时，可以根据药物的特性（如耐酸、耐碱、耐高温等），选择合适的药用玻璃，以满足药物的安全，有效和质量可控的要求。 ——文章来源：中玻网 ...

08 6月

近日，国家能源局发布《关于推动光热发电规模化发展有关事项的通知》提出，结合沙漠、戈壁、荒漠地区新能源基地建设，尽快落地一批光热发电项目。力争“十四五”期间，全国光热发电每年新增开工规模达到300万千瓦左右。这意味着我国光热发电规模化发展拉开序幕。 与常见的光伏电站相比，光热发电并不为人们熟知。光伏发电是根据光生伏特效应原理，利用太阳能电池将太阳光能直接转化为电能，而光热发电则是将太阳能转化为热能，通过热功转换过程发电的系统。其与火力发电的原理基本相同，后端技术设备一模一样，不同的是前者利用太阳能搜集热量，后者是利用燃烧煤、天然气等获取热量。光热发电机组配置储热系统后，可实现24小时连续稳定发电。 这样一种高稳定性的可再生能源，对构建新型电力系统具有重要意义。光伏发电和风力发电受气象条件制约，具有间歇性、波动性和随机性等特点，对电力系统的安全性和供电可靠性造成了挑战。随着我国大规模新能源机组占比不断提升，煤电占比持续降低，西部地区风电和光伏依赖煤电打捆外送模式将不可持续。一些特高压外送通道，由于缺少调节电源，通道的输电功率与设计值相差甚远，发出的风电、光伏电力送不出去，弃风、弃光现象严重，造成了资源浪费。 光热发电兼具调峰电源和储能双重功能。光热发电机组配置储热功能后，热量产生时并不全都用掉它们，而是利用加热熔盐的方式存储一部分热量，保存在特制的保温储罐直到需要的时候再取出来。存储在熔盐中的热能可以维持发电数个小时，理论上甚至能达到数天。具备这种特殊能力的光热电站，可实现用新能源调节、支撑新能源，为电力系统提供更好的长周期调峰能力和转动惯量，是新能源安全可靠替代传统能源的有效手段。电力规划设计总院以新疆电网为例模拟计算光热发电调峰作用，结果发现，假定建设100万千瓦至500万千瓦不同规模的太阳能热发电机组，可减少弃风弃光电量10.2%至37.6%。 同时，光热发电产业链长，可消化提升特种玻璃、钢铁、水泥、熔融盐等传统产业，还可带动新材料、智能控制等新兴产业发展，光热发电规模化开发利用将成为我国新能源产业新的增长点。 为推动我国光热发电技术产业化发展，国家能源局2016年启动首批20个光热发电示范项目，装机规模总量达134.9万千瓦，开启了我国光热发电的商业化进程。通过首批示范项目，带动了相关企业自主创新，突破了多项核心技术，并形成了完整的产业链，目前设备国产化率超过90%，为后续光热发电技术大规模发展奠定了坚实基础。截至2022年底，我国并网发电光热发电示范项目共9个，总容量55万千瓦。对比“每年新增开工规模达到300万千瓦左右”目标，光热发电规模有望迎来高速增长。 但在实际发展中，光热发电规模已被光伏发电远远甩开。目前制约我国光热发电可持续发展的主要因素在于相关政策缺乏连续性，比如，2016年国家发展改革委核定太阳能热发电标杆上网示范电价后，企业建设热情高涨；2020年初出台的《关于促进非水可再生能源发电健康发展的若干意见》明确，新增光热项目不再纳入中央财政补贴范围，光热发电的良好发展势头受到明显影响。政策不明确导致当前我国光热发电缺乏市场发展空间，成本也无法通过规模化应用持续降低，处于起步阶段的光热发电产业举步维艰。同时，现行融资环境、土地政策、税收政策无法为光热发电健康发展提供有力支撑。 借着推动光热发电规模化发展的东风，还需鼓励有条件的省份和地区尽快研究出台财政、价格、土地等支持光热发电规模化发展的配套政策，提前规划百万千瓦、千万千瓦级光热发电基地，率先打造光热产业集群。内蒙古、甘肃、青海、新疆等光热发电重点省份（自治区）能源主管部门要积极推进光热发电项目规划建设，根据研究成果及时调整相关规划或相关基地实施方案，统筹协调光伏、光热规划布局，合理布局或预留光热场址，在本省新能源基地建设中同步推动光热发电项目规模化、产业化发展。充分发挥光热发电在新能源占比逐渐提高的新型电力系统中的作用，推动光热发电实现关键一跃。  ——文章来源：国家能源局 ...

28 4月

为表彰先进，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，福建瑞玻党总支、工会联合举办以“强企有我，实干争先”为主题的五一先进工作者评选活动，十位优秀员工从评选中脱颖而出，被评为福建瑞2023年玻“劳动模范”。 高明新-保窑工程师 高明新，自2022年3月到公司担任生产部保窑工程师以来，始终坚持池炉安全生产为第一的原则，早发现问题早处理，延长池炉寿命的生产方针。积极组织保窑员工参加池炉安全培训和应急操作，严格规范劳保用品穿戴以及现场点检制度，严查本岗位潜在危险源，确保实现了人身安全，池炉安全，保证了工序工作有条不紊的进行。 石庆学-锡退工 石庆学，自入职以来工作细致、谨慎、负责，个人能力突出，有高速度、高效率、高品质的工作表现；工作协作度高，集体意识强，能主动帮助其他同事解决工作难题；有进取心，能与时俱进提高自身能力，“点亮”新技能，不断进行自我提升。 崔转运-机修工 崔转运，精通专业技术，敢于奉献，用自己的实际行动立足岗位，争创成绩，在降本增效上为企业做出了突出贡献。责任心强，遇到紧急情况时无论是凌晨还是深夜，只要接到电话即刻赶往维修现场以快、准、稳的速度完成工作，确保生产线的正常生产。 张恒平-切裁工 张恒平，在担任切裁工作的三年里，几乎没有出现过误操作事故。工作细致踏实，认真解读每次的生产计划，看清规格要求，性格沉稳，完美完成领导安排的各项生产计划；业务娴熟，能应对工作中的各种突发状况，真正做到了对操作流程了然于胸。 林加霖-发货员 林加霖，加入瑞玻已有三个年头，三年间，经历了许多大大小小的事情，如今已逐步成长为一个职业素养与工作技能过硬的发货员。在日常工作中与同部门之间相处融洽，帮助部门同事共同学习成长；关注细节，为“瑞玻出品”守好最后一关，为公司的事业，蒸蒸日上而奉献些许微薄之力。 刘必健-水站班长 刘必健，在任职期间没有发生过任何安全生产事故，保障了生产线的平稳运行。同时坚持“以养代修”的理念，把更多的力量投入到日常保养工作上，在巡检过程中保持敏感度，“倾听”设备的声音和操作人员的反馈，牢牢掌握设备维护和维修的主动权、实现设备故障率的不断下降。 其次作为一名班长，坚定支持领导的指挥管理，上传下达，同时以身作则，做到管人先管己。 任宏涛-机修工 任宏涛，没有惊天动地的业绩，只有坚持不懈的点滴努力。他的主要工作任务是保证安全生产及设备维护，为了在最短的时间内解决问题，保障生产的顺利进行，他不断钻研，在技术方面得到了很大的提升，对处理设备故障做到了准确无误。 石晓科-原料主管工程师 石晓科，主要负责协助原料部经理进行质量控制及配料工艺调整及现场安全和环境管理。在降低成本、保障混合料符合工艺要求、库房空间利用最大化等方面作出了突出贡献。同时对突发事件具有极强的主动性和应变能力，能及时处理问题，不耽误生产进度的推进。 郑正-脱硫脱硝班长 郑正，自担任脱硫脱硝岗丙班班长一职以来，勤于思考学习，在班组中兴起一股“比学赶超”的良性学习竞争氛围；安全意识强，积极开展“6S”现场管理建设活动，严格执行各项工艺指标，带领班组实现全年“零事故”目标；具有主人翁意识，能跳出自身班长角色限定，以更高的站位和思维看待本职工作，为公司烟气治理达标排放做出了重要贡献。 周鸿映-财务专员 周鸿映，公司的“金算盘”，为企业创造出较好的经济效益有不可磨灭的作用。凭借着一身熟练专业的业务能力，以一丝不苟的态度，及时处理归纳工作；在遇到难题时，发挥主观能动性，及时寻求解决途径，遇到超出自身权限范围的难题时，主动向部门领导汇报，积极和其他部门沟通，力争在最短的时间内解决问题。 劳动者最美，奋斗者光荣，以榜样力量引领全体员工，以更加饱满的工作热情，务实的工作作风，为推动瑞玻高质量发展做出新的更大贡献！ ...

27 4月

为评估公司应急预案的完备性与实用性，树立危机意识，提高面对突发风险的应变能力与素质，4月27日上午，公司多部门联合开展液氨泄漏安全事故应急演练。本次演练得到了领导的高度重视与大力支持，副总经理张总到演练现场指导工作，同时活动还有幸邀请了可门港管委会、可门港消防救援站人员、坑园镇派出所到场观摩参与。 应急演练 9点30分，参演人员准时到达指定地点，整装列队集合完毕。负责人向全体参与者宣读了演习的注意事项并向张总汇报了各小组的准备情况，“演习正式开始！”随着一声指令下达，液氨泄漏安全事故应急演练拉开序幕。 演练开始后，各小组迅速进入紧急状态，有条不紊地开展应急处理工作。多线并行，救援稀释两不误。根据既定情节，一名值班人员因氨气泄漏晕倒，班长发现后紧急上报，部门领导确定漏氨事实后，立即启动《液氨泄漏安全事故应急预案》。一方面指派两名员工用担架将晕倒人员送往安全区域静候救护车的到来；另一方面组织人员用自来水管对泄漏阀门进行喷水稀释。 在确认依靠自救措施无法关闭阀门后，立即向可门港消防救援站报警，在消防人员的共同努力下，事故得到了有效控制。 因液氨泄漏对环境影响较大，危情解除后，环境监测小组模拟对周边环境进行监测，收集环境指标，并向副总指挥报告。 消防科普 随后，可门消防站救援人员在现场开启“科普小讲堂”。救援人员详细讲解了防护服、空气呼吸器、灭火水袋、灭火器等消防防护设备与器材的使用方法和注意事项，并现场对灭火器的使用进行指导教学，在场人员纷纷上前实操。    演练总结 演练结束后，张总指出，“本次演练过程中，各小组人员表现出了极强的配合度和专业性，出色地完成了演练任务，但仍暴露了一些问题。演练虽然只是对危情的预演，仍然需要拿出百分之百的专业态度审慎待之，才能在面对真正的危机时，从容不迫，在关键时刻扭转不利形势。希望大家进一步落实整改演练中存在的问题，优化流程，完善应急预案，提高事故应急处理能力，筑牢企业安全生产生命线。”  随后管委会与消防站代表相继发言，他们表示在过程中看到了各参演人员反应快速，应急处置合理，演练动作连贯准确等积极面貌，展现了企业安全生产保障的扎实功底与能力，同时也对瑞玻重视消防安全表示赞扬，并期待未来能与瑞玻多多联动，共同为安全生产保驾护航。 ...