04月23 福州市人社局领导莅临瑞玻调研指导工作

2021年4月21日上午，福州市人才资源和社会保障局党组成员、副局长高远忠、市劳动就业中心主任郑新等一行来到到瑞玻公司召开企业生产、用工调研座谈会，县人社局党委副书记王明章、县人社局就业中心主任兰坤忠陪同调研，瑞玻公司副董事长、党总支书记谢湘、人资部经理陈秀丽共同参加了座谈会。

贯彻落实“三个再” 解决企业难题

会议上，市人社局副局长高远忠首先对我司在生产经营方面取得的成绩给予了赞赏，对瑞玻公司快速发展表示祝贺。

高远忠局长表示，此次调研活动主要是结合“再学习 再调研 再落实”活动，深入了解公司用工需求，优化企业招工服务，重点解决民营企业用工难的问题。高局长提出，企业招收技工、普工应在原有帮扶对口县、市的基础上“往下走”，以滇西地区为中心帮扶对象，把普工招工工作深入到地区偏远乡村，在助力乡村振兴的同时，又解决了企业招工问题。

随后，瑞玻副董事长、党总支书记谢湘总结了我司目前人力资源方面的全面情况和公司在未来一段时间内的招工规划，并汇报了我司目前招工工作存在的难点痛点：一是专业人才及技工、熟练工资源稀缺；二是中介机构费用高、监管薄弱，普工流失率高，招工难见成效。未来，随着瑞玻二期项目建成点火，招工将仍是瑞玻亟待解决的问题。

近期在我司与周边企业合作“夫妻就地就业”项目、推出“夫妻房”等福利措施的“组合拳”下，招工工作有了明显成效，并且瑞玻公司在薪资福利待遇等方面在完善齐全的同时一直保持与时俱进，相信未来瑞玻品牌会吸引更多人才。

市人社局副局长高远忠针对瑞玻公司目前存在的招工难题，提出了具体意见和建议；并总结道，企业的招工思路、方法要不断创新适应市场发展，才能长久保持企业活力、竞争力。

瑞玻一直坚持以人为本的经营管理理念，开放包容，鼓励创新，秉承“做一流产品就必须培养一流团队”的原则，不断结合实际合理提高技能人才薪酬待遇，增强技能人才的成就感、安全感、归属感。