多年来，福建瑞玻毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，有力推动了党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势，企业综合实力显著提升。

坚持以高质量党建引领企业高质量发展为中心，一是做好“铸魂”文章。福建瑞玻党总支严格落实三会一课制度，关注党员思想，组织党员理论学习、进车间学习，提振精神，夯实思想根基，全方位多角度保持党员先进性。

坚持以高质量党建引领企业高质量发展为中心，二是做好“聚力”文章。瑞玻党总支构建党、工“两位一体”发展新格局，结合企业实际，充分发挥党组织战斗堡垒和工会作用。凝聚战斗力，联合生产部门开展劳动技能大赛，以赛促培，以技立身，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，塑造瑞玻人的“工匠精神”；凝聚软实力，将企业文化与党建文化相结合，建立完善的企业文化体系，让员工行动有方向，行为有标准，为企业高质量发展提供坚强的队伍保障。

坚持以高质量党建引领企业高质量发展为中心，三是做好“人本”文章。成人达己，成己为人，共谋共建，利他共赢。瑞玻关注员工发展需求，制定人才战略，完善提升渠道，让员工乐意；践行党员使命，组织开展义务植树、志愿者清扫、除草等志愿活动；勇担社会责任，以公益反哺，多次慰问园区消防站、医护人员，疫情期间党员带头募捐，近五年来对外捐款达百万元，与社会共赢。

瑞玻坚持“尊重人才，科学育才，合理用才，用心留才”的人才理念，通过素质提升、凝心聚力、榜样引领和人文关怀为实现公司高质量发展提供有力的人才支撑。为落实队伍建设，福建瑞玻定期开展员工培训，评选先进树立榜样；开展古田行主题党日活动、红色观影、烈士陵园扫墓等多形式的党建活动，坚定党员理想信念；发放年节慰问、组织趣味运动会、游园会、爱厂日、安全生产知识竞赛等各类文化活动，增强队伍粘性与战斗力。

创新是企业发展的重要引擎，是应对许多突发性挑战的有力武器，是形成企业核心竞争力的关键源泉。瑞玻玻璃与福大携手，联合成立“材料创新实验室”，为瑞玻新阶段的发展“储能”，增强科技脉搏；同时，投资设立自有研发中心，引进专业人才，目前公司拥有近百名经验丰富的专业技术人员，集聚了多名行业顶尖研发人才，拥有1名入选省 “百人人才计划” 的高级工程师，6名G类人才，短短两年时间已获得14项国家专利。

瑞玻玻璃自成立以来始终专注于玻璃生产制造，逐步发展为一家高端玻璃加工为一体的多元化综合型企业。在深刻领会习近平总书记提出的两个“一以贯之”的原则基础之上，党总支和集团领导层多次进行会议研讨，确立福建瑞玻的两个“一以贯之”：坚持党建引领的政治原则必须一以贯之；坚持走实业兴国的道路必须一以贯之，并确定了“瑞意进取，玻创实业”的企业使命与“打造国际一流新型玻璃产业基地”的伟大愿景，明确企业未来发展方向，为企业发展指明道路。

市场竞争日趋激烈，公司党总支向中心聚焦、为全局聚力，以清晰的发展理念、明确的战略主业、坚定的发展目标，构建产业新布局，新增一条光热玻璃生产线，这是全球第三条光热玻璃生产线，该线的投产将填补福建省甚至是华东华中地区的产业空白，市场前景十分广阔。

风劲正是扬帆时，奋楫逐浪向未来，擦亮党建品牌，将党建品牌创建融入党内政治生活、融入党总支日常建设中，以“讲好瑞玻故事”为落脚点，做深主题宣传、做精活动宣传、做强形象宣传、做好导向宣传，使党建品牌更加响亮，瑞玻的对外形象更加丰满立体。自2023年开始，瑞玻内刊《瑞风》正式上线，作为承载瑞玻对外沟通的平台，“瑞玻人”的故事在这里生动上演，为瑞玻名片增添新的亮点。

下面，让我们共同走进他们的光影时刻

一等奖： 《夜游盂城驿》•黄妹玉

浮云追月正中秋，今夜赏月别样景

二等奖： 《月思》•卢艳军

明亮的月亮寄托相思，远在千里的亲人共缠绵。

三等奖：《鼓山眺望台·秋思》•黄志鹏

夕照红于烧，江色映疏帘。

霞光万道下的榕城真的无限美呀！

三等奖：《群星璀璨》•林光复

满天星辰，似珍珠，似碎金，洒落在玉盘上。

三等奖：《贺中秋，迎国庆》•张园园

月圆家圆，国泰民安更团圆

三等奖：《瑞玻晚霞》•洪宇峰

瑞玻秋日晚霞下的篮球场炫美而宁静

从高耸入云的摩天大楼，到小巧精致的计时腕表，玻璃的身影在生活中处处可见。

全国两会召开前，全国人大代表、中国工程院院士、中国建材集团总工程师、中建材玻璃新材料研究总院院长彭寿接受记者采访时说，要大力推动玻璃工业节能降碳，让中国的玻璃行业“向绿而行”。

事实上，玻璃不仅要“向绿而行”，也有望“返老还童”——随着服役时间增加，玻璃会产生老化现象，并通常伴随着物理、力学等性能的劣化。如何使老化的玻璃态物质“返老还童”，恢复性能，近年来得到科学界越来越多的关注。

2022年底，中国科学院力学研究所研究员蒋敏强团队通过研究，揭示了严重老化的金属玻璃的年轻化新机制，加深了对玻璃结构年轻化的理解，相关研究成果发表在由国家自然科学基金委员会主管、主办的多学科英文期刊《基础研究》（Fundamental Research）。

玻璃老化：从无序向有序缓慢转变

要让玻璃“返老还童”，首先要理解玻璃是如何“变老”的。

蒋敏强介绍，从微观上看，玻璃是一种无规则结构的非晶态固体。他给记者举了一个例子：在钢铁等晶态固体中，原子如同安静地坐在教室里上课的学生，排列井然有序，呈现出规则形态。而在玻璃这一无规则结构的非晶态固体中，原子就好比下课后的学生一样，在校园里四处乱跑，排列上呈现出无序状态。

玻璃老化这一现象，从本质上看便是玻璃从初始形成时的无序状态，向有序状态的转变。“一般来说，无序状态下物质的总能量较高，而在有序状态下，物质的总能量较低。随着时间的推进，玻璃会逐渐从高能量状态向低能量状态转变，这个过程一般被称为玻璃老化。”蒋敏强解释，如果老化时间足够长，或者通过升温加速老化，玻璃甚至可以转变为具有规则结构的固态晶体。

玻璃老化会影响玻璃的韧性、光学性质、导电性能等许多属性，是人们想要极力延缓甚至避免的一种现象。因此，作为逆转玻璃老化的过程，玻璃年轻化长期以来受到科研人员的广泛关注。

“玻璃年轻化即玻璃老化的反过程，也就是让老化后原子变得相对有序的玻璃慢慢重新回归原子相对无序的状态。”蒋敏强说。在此前关于玻璃年轻化的研究中，研究人员发现，年轻化的玻璃在被加热到一定温度时会释放出一部分热焓，且玻璃的年轻化程度越高，在加热中释放的热焓就越多。热焓是表征物质系统能量的一个重要状态参量。通俗地说，热焓是年轻化的玻璃在加热过程中释放出的能量。

“我们的研究认为，上述观点并不适用于严重老化的玻璃。严重老化的玻璃随着年轻化程度的提高，其热焓的放出并无变化，甚至完全没有热焓放出。”蒋敏强团队的研究表明，此前关于玻璃老化机制的观点并不适用于严重老化的玻璃，更新了人们对玻璃结构年轻化机制的理解。

“无心插柳”：研究结果出人意料

“其实此次研究的突破，源于我们研究团队一次‘无心插柳’的尝试。”蒋敏强说，此次实验的最初目的只是制备实验样品。“我们团队原本是为了做另一个实验而制备样品。为了加强实验的科学性，需要消除样品的热历史，保证它们结构一致。我们对玻璃样品进行低温退火操作——将金属玻璃缓慢加热到一定温度并保持足够时间，然后以一定速度冷却到室温。”随后，研究团队通过力学变形对这批处于严重老化状态的玻璃进行年轻化处理。结果出人意料——“我们明明通过力学做功向玻璃输入了能量，为何这些玻璃没有释放出热焓，变得年轻化呢？”这与此前的主流观点可谓是背道而驰。

这个结果让研究团队陷入疑惑。为了解开谜团，除了测量热焓之外，研究团队还测量了玻璃样品的高温（450K—750K）和低温（1.9K—100K）比热，进而考察玻璃的原子振动信息和拓扑结构信息。“在实验过程中，研究团队发现，尽管在一些情况下玻璃态转变前的热焓释放这一参数保持不变，但玻璃态转变过程中的有效热焓变化以及低温比热所体现出的原子振动玻色峰这两个物理量却会随之改变。”蒋敏强进一步解释，“这表明，热焓释放并非唯一反映玻璃年轻化的物理量。”

谈到热焓释放为何保持不变时，蒋敏强再次用生动的例子解释：“如果我们将一个小球放在‘凹’字形平面的凹处，这个小球自然会保持原地静止。这种稳定的状态就好比严重老化的玻璃。而假如我们把这个‘凹’字形平面倾斜一些角度，虽然凹处的高度，也就是玻璃态物质的能量水平几乎保持不变，但小球所代表的玻璃状态会变得不稳定，进而出现了玻璃年轻化现象。”

研究结果表明，除了此前的主流观点指出的，玻璃年轻化可以直接体现在热焓的释放，也就是能量水平的提高上，还可以体现为能量面的倾斜，也就是通过局域结构重排使自由体积在空间内重新分布。“这也就是我们发现的严重老化的玻璃态物质年轻化新机制。”蒋敏强表示。

拓展场景：提供广阔应用空间

此次研究还发现，随着玻璃进入稳定流动状态，上述表征年轻化的三个物理参数都会各自趋于饱和值，从而首次在实验上确定玻璃结构年轻化的上限是“冻结”的稳态流动状态。

如果用水来类比，在高温中形成液体的玻璃就好比水，而低温固体化的玻璃则好比冰。“玻璃结构年轻化的极限，就是通过极速降温使高温玻璃液体突然冻结，从而形成类似‘冻住的流水’的物质状态。”蒋敏强解释，“在这种情况下，玻璃会在固态外表下，保持与液体状态几乎相同的物质结构，其流动性会达到目前认识中的极限。”

此次研究揭示的玻璃态物质年轻化新机制，除了让我们更好地从物理本质上理解玻璃老化的相关成因、过程之外，在推动老化玻璃批量返新方面，也有着巨大的潜在应用空间。“研究团队目前正在与从事玻璃生产或研发的企业交流，力图寻找推动技术走向市场的良好结合点。”

除此之外，蒋敏强还发现，此次研究揭示的新机制也有望应用在制备先进金属材料上。

“通常来说，金属材料的强度与韧性二者不可得兼。随着强度的提升，韧性就会降低，反之亦然。”蒋敏强表示，“如何克服这一固有的倒置关系，是制备兼具强度与韧性的先进金属材料必须面对的问题。”

高强度的金属材料，其微观层面上的总能量水平一般是非常低的。如果通过加温等方法输入能量，尝试通过提高总能量水平来提升金属材料的韧性，往往需要极高的能量投入，而这几乎不可能达成。

“假如我们能利用此次研究发现的新机制，在总能量水平较低时调整金属材料的能量面角度，就能在保持宏观上强度不变的前提下，提升原子的无序性，从而增强金属材料的韧性。通过这种方法，我们可以有效避免巨额的能量输入，极大地降低高强韧金属材料制备的成本。”蒋敏强表示，目前他的团队正在持续进行尝试，力争取得决定性的突破，为解决长期以来金属材料强度与韧性之间不可调和的矛盾提供新思路。

——文章来源：中玻网

摘要：国内外对药用玻璃瓶的分类及适用范围是否一致，直接影响着国内注射剂一致性评价包材的选择，本文将药用玻璃瓶的分类，耐水性测试及适用范围进行了汇总，为国内注射剂玻璃包材选择提供支撑。

一、国内外对药用玻璃材质分类的相关要求

　　中国根据玻璃成分及性能的不同，将药用玻璃分为四类（高硼、中硼、低硼和钠钙）。主要指标为三氧化二硅的含量以及平均线热膨胀系数；欧美根据玻璃的耐水性能将玻璃分为四类（I、II、III、IV），主要指标为表面耐水性，玻璃颗粒耐水性和蚀刻玻璃耐水性。详见下表：

二、表面耐水性测试方法对比

由上表可知，表面耐水性和玻璃颗粒耐水性这两项指标国内外均是以消耗的盐酸体积作为判定标准，若国内外的测定方法相同，则国内的高、中、低硼硅玻璃与欧美的I型瓶相当；国内的钠钙玻璃略差于欧美的III型瓶；耐酸性方面，国内采用的是YBB00342004-2015重量法，欧美采用的是滴定法，测定结果不具有可比性。表面耐水性和玻璃颗粒耐水性测定方法对比详见二、三对比。

　　EP10.0 Glass congtainers及2020版《中国药典》通则<4006>内表面耐水性测定法测定法对比如下：

　　由上表可知， EP10.0与中国药典2020的内表面耐水性测定方法基本相同，测定结果具有可比性。

三、颗粒耐水性测试方法对比

　　EP10.0 Glass congtainers及2020版《中国药典》通则<4001>颗粒耐水性测定法测定法对比如下：

由上表可知，EP10.0与中国药典2020的内表面耐水性测定方法基本相同，测定结果具有可比性。

四、国内外药用玻璃瓶的适用范围

国内未对不同类型的药用玻璃的适用范围做明确的规定，欧盟及美国推荐了不同性能药用玻璃的适用范围，如下表所示

国内也应根据不同材质玻璃的性能推荐其适用范围，给药物研发玻璃包材的选择指明方向。

五、思考

在一定程度上，我国对药用玻璃的质量控制已达到国际水平，检项甚至多于欧美，如与欧美国家比，国内多出了98℃颗粒耐水性及耐碱性等测试，但是根据目前药用玻璃的分类方式（高、中、低硼硅玻璃、钠钙玻璃），很难区分其适用范围，建议药审相关部门根据不同玻璃材质的性能对其进行分类并推荐其适用范围。药厂在选用药用玻璃时，可以根据药物的特性（如耐酸、耐碱、耐高温等），选择合适的药用玻璃，以满足药物的安全，有效和质量可控的要求。

——文章来源：中玻网

高明新-保窑工程师

高明新，自2022年3月到公司担任生产部保窑工程师以来，始终坚持池炉安全生产为第一的原则，早发现问题早处理，延长池炉寿命的生产方针。积极组织保窑员工参加池炉安全培训和应急操作，严格规范劳保用品穿戴以及现场点检制度，严查本岗位潜在危险源，确保实现了人身安全，池炉安全，保证了工序工作有条不紊的进行。

石庆学-锡退工

石庆学，自入职以来工作细致、谨慎、负责，个人能力突出，有高速度、高效率、高品质的工作表现；工作协作度高，集体意识强，能主动帮助其他同事解决工作难题；有进取心，能与时俱进提高自身能力，“点亮”新技能，不断进行自我提升。

崔转运-机修工

崔转运，精通专业技术，敢于奉献，用自己的实际行动立足岗位，争创成绩，在降本增效上为企业做出了突出贡献。责任心强，遇到紧急情况时无论是凌晨还是深夜，只要接到电话即刻赶往维修现场以快、准、稳的速度完成工作，确保生产线的正常生产。

张恒平-切裁工

张恒平，在担任切裁工作的三年里，几乎没有出现过误操作事故。工作细致踏实，认真解读每次的生产计划，看清规格要求，性格沉稳，完美完成领导安排的各项生产计划；业务娴熟，能应对工作中的各种突发状况，真正做到了对操作流程了然于胸。

林加霖-发货员

林加霖，加入瑞玻已有三个年头，三年间，经历了许多大大小小的事情，如今已逐步成长为一个职业素养与工作技能过硬的发货员。在日常工作中与同部门之间相处融洽，帮助部门同事共同学习成长；关注细节，为“瑞玻出品”守好最后一关，为公司的事业，蒸蒸日上而奉献些许微薄之力。

刘必健-水站班长

刘必健，在任职期间没有发生过任何安全生产事故，保障了生产线的平稳运行。同时坚持“以养代修”的理念，把更多的力量投入到日常保养工作上，在巡检过程中保持敏感度，“倾听”设备的声音和操作人员的反馈，牢牢掌握设备维护和维修的主动权、实现设备故障率的不断下降。 其次作为一名班长，坚定支持领导的指挥管理，上传下达，同时以身作则，做到管人先管己。

任宏涛-机修工

任宏涛，没有惊天动地的业绩，只有坚持不懈的点滴努力。他的主要工作任务是保证安全生产及设备维护，为了在最短的时间内解决问题，保障生产的顺利进行，他不断钻研，在技术方面得到了很大的提升，对处理设备故障做到了准确无误。

石晓科-原料主管工程师

石晓科，主要负责协助原料部经理进行质量控制及配料工艺调整及现场安全和环境管理。在降低成本、保障混合料符合工艺要求、库房空间利用最大化等方面作出了突出贡献。同时对突发事件具有极强的主动性和应变能力，能及时处理问题，不耽误生产进度的推进。

郑正-脱硫脱硝班长

郑正，自担任脱硫脱硝岗丙班班长一职以来，勤于思考学习，在班组中兴起一股“比学赶超”的良性学习竞争氛围；安全意识强，积极开展“6S”现场管理建设活动，严格执行各项工艺指标，带领班组实现全年“零事故”目标；具有主人翁意识，能跳出自身班长角色限定，以更高的站位和思维看待本职工作，为公司烟气治理达标排放做出了重要贡献。

周鸿映-财务专员

周鸿映，公司的“金算盘”，为企业创造出较好的经济效益有不可磨灭的作用。凭借着一身熟练专业的业务能力，以一丝不苟的态度，及时处理归纳工作；在遇到难题时，发挥主观能动性，及时寻求解决途径，遇到超出自身权限范围的难题时，主动向部门领导汇报，积极和其他部门沟通，力争在最短的时间内解决问题。

劳动者最美，奋斗者光荣，以榜样力量引领全体员工，以更加饱满的工作热情，务实的工作作风，为推动瑞玻高质量发展做出新的更大贡献！